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A CAPACITAR A MUDANÇA

Coragem | Curiosidade | Bondade | Ação

PESSOA ANTES DO PROFISSIONAL - CULTURA EMPRESARIAL

Num mundo empresarial em constante evolução, esta abordagem tradicional já não se adequa com as necessidades e aspirações dos trabalhadores actuais.

Os estudos mostram que os trabalhadores de hoje estão mais motivados por ambientes de trabalho que lhes oferecem oportunidades de colaboração e contribuição ativa.

Os talentos versáteis do futuro

Associação Hoteleira Portuguesa - Funchal​

Grande parte do nosso tecido empresarial é ainda muito rígido e tradicional, limitando o potencial dos trabalhadores. É necessário investir numa formação adequada.

O MEDO É INIMIGO DA INOVAÇÃO

A inovação e a criatividade são factores-chave para a competitividade das empresas, por um lado, e, por outro, para a fidelização dos "nossos colaboradores" à empresa.

DESIGUALDADE DE GÉNERO

A verdade é que, apesar dos progressos registados nas últimas décadas, a desigualdade de género em Portugal continua a ser um problema persistente. De acordo com os dados mais recentes, as mulheres continuam a estar sub-representadas em cargos de poder e de decisão, recebem salários mais baixos do que os homens e são mais frequentemente vítimas de violência de género.

E SE? E SE ESTIVERMOS SEMPRE A TEMPO DE DAR O NOSSO MELHOR?

Escrevo isto na esperança de poder inspirar e desafiar outras empresas a repensarem a sua “cultura de confetti" e as suas mesas de pingue-pongue. Para se lembrarem que antes de ter, é preciso ser. E que os indivíduos não são assim tão diferentes das empresas, uma vez que todas as mudanças começam de dentro para fora.

PESSOA ANTES DO PROFISSIONAL - CULTURA EMPRESARIAL

Num mundo empresarial em constante evolução, esta abordagem tradicional já não se adequa com as necessidades e aspirações dos trabalhadores actuais.

Os estudos mostram que os trabalhadores de hoje estão mais motivados por ambientes de trabalho que lhes oferecem oportunidades de colaboração e contribuição ativa.

Os talentos versáteis do futuro

Associação Hoteleira Portuguesa - Funchal​

Innovation and creativity are key factors in the competitiveness of companies on the one hand, and even more so in the loyalty of 'our people' to the company.​

O MEDO É INIMIGO DA INOVAÇÃO

Innovation and creativity are key factors in the competitiveness of companies
on the one hand, and even more so in the loyalty of 'our people' to the company.

DESIGUALDADE DE GÉNERO

A verdade é que, apesar dos progressos registados nas últimas décadas, a desigualdade de género em Portugal continua a ser um problema persistente. De acordo com os dados mais recentes, as mulheres continuam a estar sub-representadas em cargos de poder e de decisão, recebem salários mais baixos do que os homens e são mais frequentemente vítimas de violência de género.

E SE? E SE ESTIVERMOS SEMPRE A TEMPO DE DAR O NOSSO MELHOR?

Escrevo isto na esperança de poder inspirar e desafiar outras empresas a repensarem a sua “cultura de confetti" e as suas mesas de pingue-pongue. Para se lembrarem que antes de ter, é preciso ser. E que os indivíduos não são assim tão diferentes das empresas, uma vez que todas as mudanças começam de dentro para fora.

Um domingo a falar sobre a mudança e a sentir o poder transformador da partilha (entre mulheres)! Estamos constantemente em mudança (interna e de contexto) e olhamos esta palavra com medo e apreensão. No pequeno almoço organizado pela querida Susana Coerver juntou-se um grupo de mulheres extraordinárias para beber da sua experiência e encontrar formas de planear, antever e reagir ás mudanças que nos batem à porta (ou as que queremos dar início!!). Uma cascata de partilhas revigorantes! O que trouxe comigo: * Devemos usar o tempo para planear e preparar para a mudança & Podemos usar o medo a nosso favor, sem que nos paralize * O autoconhecimento é um super poder a que devemos dedicar tempo & Todos sofremos de síndromes, o do impostor deve estar no top da lista! Das estratégias partilhadas escolho duas: o diário da gratidão (já comecei mas o segredo está na consistência) e ouvir à nossa volta. É incrível quando mulheres extraordinárias se juntam, criam rede de partilha e trampolim para decisões futuras! Obrigada Susana por dedicares o teu tempo a partilhar experiências, aprendizagens, estratégias e rede.

Vamos Falar!

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susana.coerver@gmail.com

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